Nitelikli Çalışan Vizelerinde Yeni Dönem: Nisan 2025’te Neler Değişiyor?

İngiltere hükümeti, 12 Mart 2025’te Göçmenlik Kurallarına İlişkin Değişiklik Bildirgesi (HC 733) yayınlayarak Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) vizesi kapsamında önemli değişiklikler duyurdu. Bu değişiklikler özellikle bakım çalışanları (care workers) ve kıdemli bakım çalışanlarını (senior care workers) ilgilendiriyor. Ayrıca, asgari maaş sınırları ve sponsor uyumluluğu ile ilgili yeni kurallar getirildi. İşverenler ve vize başvurusu yapacak adaylar için bu gelişmeler büyük önem taşıyor.

İngiltere hükümeti, 12 Mart 2025’te yayımlanan Göçmenlik Kurallarına İlişkin Değişiklik Bildirgesi (HC 733) ile Nitelikli Çalışan vizesinde önemli güncellemeler duyurdu. Bu düzenlemeler, hem işverenler hem de vize başvurusu yapacak adaylar için kritik önem taşıyor.

Bakım Sektörüne Yeni İşe Alım Kuralları (Sadece İngiltere İçin)

9 Nisan 2025 itibarıyla, İngiltere’de bakım sektöründe çalışmak isteyen kişilerin işe alınma süreci daha katı hale getiren düzenlemeye göre:

• İngiltere’de bakım sektöründe yabancı işçi istihdam etmek isteyen işverenler, öncelikle ülkede hâlihazırda bulunan ve sponsorluk arayan adayları işe almaya çalıştıklarını belgelendirmek zorunda olacak.

• İşverenler, bölgesel veya alt‑bölgesel ortaklıklardan yerel iş gücünden işe alım girişimlerinin başarısız olduğunu gösteren resmi onay alınması şartı getiriliyor.

• Bu düzenleme yalnızca İngiltere’deki bakım işleri için geçerli olup, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda’daki bakım çalışanlarını etkilememektedir.

• 9 Nisan 2025 öncesinde sponsorluk almış ve hâlihazırda çalışan kişiler ise değişiklikten muaf tutulacak.

Hükümetin bu değişiklikleri getirme amacı, İngiltere’de yaşayan bakım çalışanlarına öncelik vermek ve yurtdışına bağımlılığı azaltmak.

Göçmenlik İstismarı ve Vize Kötüye Kullanımına Karşı Önlemler

Son yıllarda, özellikle bakım sektöründe vize istismarlarının arttığı bildirildi. Hükümetin bu konudaki önlemleri şunlardır:

• 2022’den bu yana 470'ten fazla bakım sponsor lisansı iptal edildi ve bu durum 39.000’den fazla göçmen çalışanı etkiledi.

• İşverenlerin, sponsorluk maliyetlerini çalışanlara yansıtmasını engelleyen yeni düzenlemeler getirildi. Bu uygulama, birçok göçmen çalışanın büyük borç yükü altına girmesine neden oluyordu.

• Sponsorluğun kötüye kullanımını önlemek için daha sıkı denetimler yapılacak ve kurallara uymayan işverenlerin lisansları iptal edilecek.

Bu değişiklikler, İngiltere'nin göç politikalarını düzenleme ve yerli iş gücüne öncelik verme hedeflerinin bir parçası.

İngiltere'nin göçmenlik politikalarındaki bu değişiklikler, hem işverenler hem de adaylar için karmaşık bir süreç anlamına geliyor. MetropolVisa olarak, bu süreçte danışanlarımıza güncel bilgilerle rehberlik ederek, başvuru süreçlerini kolaylaştırıyoruz. Uzman danışmanlarımız, yeni düzenlemelere uyum konusunda destek sağlayarak, vize başvurularının sorunsuz bir şekilde tamamlanmasına yardımcı oluyor.